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解決產業缺工 弘光科大首創3+1實習方案 企業：這樣做就對了
弘光科大與中港加工出口區及區內三家知名業者簽訂3+1產官學合作計畫，明年起，將安排學生連續三年暑假前往企業見習，大四下學期則採全學期校外實習，希望讓學生提早與業界接軌，藉此解決缺工及企業主管常詬病「新人不好用」的問題，業者對此大為肯定，強調「這樣做就對了」！
弘光科大工學院長黃文鑑指出，以往工學院的學生僅安排大四暑假到校外實習兩個月，不少學生常以「悔恨」兩字形容在校期間沒有練好基本功，以致於走出校園後，在業界表現自認為不夠扎實，雖然有心想補足，但卻又面臨畢業的窘境，希望校方能夠調整實習方式。
除此之外，業界近年來經常感嘆缺工問題越來越嚴重，甚至連高薪都找不到人才，經校方與中港加工出口區分處長梁又文討論後，決定提出創新方案，開全國大學風氣之先，安排學生從二年級開始，連續三年暑假到企業見習，大四下則調整為全學期實習，至於在學期間，則規劃老師與企業主管共同輔導學生進行專題研究，不僅拉長了學生在業界學習的時間，也降低企業重新訓練人力的成本。
經積極接洽區內業者後，獲得正面回應，多家企業均強調：「這樣做就對了」，包括盟鑫工業、鐵碳企業及德春工業等知名企業更決定立即與校方合作，初期除先釋出10個名額試水溫外，也同意給予實習學生獎助學金，並允諾如果實習期間表現良好，畢業後將會優先錄用，建立選才、育才的新管道，今天在校內舉行簽約儀式，為產官學合作新模式立下里程碑。
黃文鑑指出，目前除了持續與中港加工出口區廠家聯繫外，也已經與台中精密機械科技創新園區主管機關達成共識，可望增加合作廠商，為台灣產業永續發展尋找出路，也解決眼下青年就業率低迷不振的問題，他表示：只要企業肯給用心學習的年輕人一個機會，絕對是最佳的投資。
鐵碳企業董事長陳隆志、盟鑫工業董事長特助楊庚生以及德春工業董事長特助王居材等人表示，看好國內技職教育所培訓出的學生仍保有拼勁與競爭力，因此很期待與校方合作深耕這項實習方案，也呼籲業界多多共襄盛舉，培植台灣產業的人才價值。
第 001 期【2014-09-01】
【產學合作】
解決產業缺工 弘光科大首創3+1實習方案 企業：這樣做就對了
弘光科大工學院長黃文鑑指出，以往工學院的學生僅安排大四暑假到校外實習兩個月，不少學生常以「悔恨」兩字形容在校期間沒有練好基本功，以致於走出校園後，在業界表現自認為不夠扎實，雖然有心想補足，但卻又面臨畢業的窘境，希望校方能夠調整實習方式。
除此之外，業界近年來經常感嘆缺工問題越來越嚴重，甚至連高薪都找不到人才，經校方與中港加工出口區分處長梁又文討論後，決定提出創新方案，開全國大學風氣之先，安排學生從二年級開始，連續三年暑假到企業見習，大四下則調整為全學期實習，至於在學期間，則規劃老師與企業主管共同輔導學生進行專題研究，不僅拉長了學生在業界學習的時間，也降低企業重新訓練人力的成本。
經積極接洽區內業者後，獲得正面回應，多家企業均強調：「這樣做就對了」，包括盟鑫工業、鐵碳企業及德春工業等知名企業更決定立即與校方合作，初期除先釋出10個名額試水溫外，也同意給予實習學生獎助學金，並允諾如果實習期間表現良好，畢業後將會優先錄用，建立選才、育才的新管道，今天在校內舉行簽約儀式，為產官學合作新模式立下里程碑。
黃文鑑指出，目前除了持續與中港加工出口區廠家聯繫外，也已經與台中精密機械科技創新園區主管機關達成共識，可望增加合作廠商，為台灣產業永續發展尋找出路，也解決眼下青年就業率低迷不振的問題，他表示：只要企業肯給用心學習的年輕人一個機會，絕對是最佳的投資。
鐵碳企業董事長陳隆志、盟鑫工業董事長特助楊庚生以及德春工業董事長特助王居材等人表示，看好國內技職教育所培訓出的學生仍保有拼勁與競爭力，因此很期待與校方合作深耕這項實習方案，也呼籲業界多多共襄盛舉，培植台灣產業的人才價值。
