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畢業生就業調查反饋校務研究 提供更精準就業資訊
第 127 期【2019-12-01】
【師生研究】
畢業生就業調查反饋校務研究 提供更精準就業資訊
本校校務研究辦公室以畢業1、3、5年的畢業生資料進行「畢業生就業調查分析-以某科技大學為例」之研究，於2019年針對本校畢業生進行內部分析，該研究之共同作者包括弘光科技大學研發長張聰民教授、資管系林俊榮副教授等，分析結果對於關心「是否畢業即就業？」的本校應屆畢業生與家長，可說是非常重要之議題。
為了解學校可以如何培養畢業生就業前之所需，本校以畢業1、3、5年畢業生流向調查追蹤問卷為樣本，針對就業流向與薪資所得進行分析，該研究的七項結果，在工作現況方面，全職工作者從84.55%逐步提升至91.95%，而非就業者從12.07%下降至4.55%，顯示學校就業輔導措施獲得不錯的成效；在工作職業類型方面，畢業生就業以醫護類佔三成左右，除了醫護類之外，還包含了製造類、休閒與觀光類…等等，顯示畢業生醫護業佔大多數，顯示本校對醫護人才之培育，在中部地區屹立不搖之地位，其他多元的工作類型，也對於本校持之以恆培育跨域人才、培養學生第二專長，亦見績效；平均月收入方面，本校畢業生薪資平約於28,001元-34,000元之間，並且發現累計工作年資有助於薪資提升。
工作主要地區方面，本校學生多為居住台中市周遭，因地域性關係，畢業一年之校友有66.33%於中部就業；畢業生未就業方面，大多為選擇繼續升學與服役所致；畢業生專業能力與工作需求相符方面，認為符合之校友加總大致維持在70%~80%，顯示近五年來畢業校友對於本校培養專業能力可符合工作需求，十分認同；學習經驗對畢業生之幫助方面，依程度高低依序為專業知識/知能傳授、校外業界實習、校內實務課程、同學及老師人脈。
綜合本研究之結果顯示，本校就業輔導措施對於學生就業率有明顯的幫助。有鑑於此項研究的結果，本校就業輔導組辦理多埸職涯輔導座談會，邀請產業界主管與學生分享求職相關議題，各系也於每年校慶辦理校友傳承座談會，透過畢業校友的職場經驗，來讓學生對於產業鏈的熟悉，職場禮儀的了解，更提升自己的就業力，本校也將持續辦理各項就業輔導之活動幫助學生順利就業。
為了解學校可以如何培養畢業生就業前之所需，本校以畢業1、3、5年畢業生流向調查追蹤問卷為樣本，針對就業流向與薪資所得進行分析，該研究的七項結果，在工作現況方面，全職工作者從84.55%逐步提升至91.95%，而非就業者從12.07%下降至4.55%，顯示學校就業輔導措施獲得不錯的成效；在工作職業類型方面，畢業生就業以醫護類佔三成左右，除了醫護類之外，還包含了製造類、休閒與觀光類…等等，顯示畢業生醫護業佔大多數，顯示本校對醫護人才之培育，在中部地區屹立不搖之地位，其他多元的工作類型，也對於本校持之以恆培育跨域人才、培養學生第二專長，亦見績效；平均月收入方面，本校畢業生薪資平約於28,001元-34,000元之間，並且發現累計工作年資有助於薪資提升。
工作主要地區方面，本校學生多為居住台中市周遭，因地域性關係，畢業一年之校友有66.33%於中部就業；畢業生未就業方面，大多為選擇繼續升學與服役所致；畢業生專業能力與工作需求相符方面，認為符合之校友加總大致維持在70%~80%，顯示近五年來畢業校友對於本校培養專業能力可符合工作需求，十分認同；學習經驗對畢業生之幫助方面，依程度高低依序為專業知識/知能傳授、校外業界實習、校內實務課程、同學及老師人脈。
綜合本研究之結果顯示，本校就業輔導措施對於學生就業率有明顯的幫助。有鑑於此項研究的結果，本校就業輔導組辦理多埸職涯輔導座談會，邀請產業界主管與學生分享求職相關議題，各系也於每年校慶辦理校友傳承座談會，透過畢業校友的職場經驗，來讓學生對於產業鏈的熟悉，職場禮儀的了解，更提升自己的就業力，本校也將持續辦理各項就業輔導之活動幫助學生順利就業。
